17 қарашада Венгрия әйелдерінің мансапты дамыту қауымдастығы (MNKSZ) «Үздік әйелдер жұмыс орны 2015» байқауының марапаттау рәсімін өткізді. Қауымдастық президенті Андреа Ференци отбасы мен жұмыс арасындағы тепе-теңдік барлық жастағы адамдар үшін өте маңызды екенін, сондықтан олар айтарлықтай икемділік көрсететін жақсы жұмыс берушілерді іздейтінін атап өтті. Шарада тағы бір сөз сөйлеген Парламент Мәдениет комитетінің Әйелдердің қадір-қасиеті жөніндегі кіші комитетінің президенті Моника Дунай өмірдің барлық бөлігінде тепе-теңдік орнатып, өзімізбен үйлесімді бола білу қаншалықты жақсы екенін айтты.
Әйелдерге арналған ең жақсы жұмыс орындары 2015
250 қызметкерден аз жұмыс берушілер
Мен. Commerzbank Zrt.
II. SC kft
III. BDO kft
Арнайы жүлде: Яс-Надькун-Шолнок округінің BV институты
250-ден астам қызметкері бар компаниялар
Мен. Mavir Zrt, II. Ericsson Hungary kft
III. Hewlett-Packard
Арнайы жүлде: Heineken Hungary
Бұл жұмыс орнын әйелдерге қолайлы етеді
Өкінішке орай, бұл компаниялардың нақты қандай негізде үздік атанғаны айтылмады, бірақ түпкілікті тізім аналитикалық белсенділік негізінде жасалғаны және жеңімпаздардың пікірінше, олар үшін тартымды болатын көптеген мүмкіндіктер ұсынатыны баса айтылды. әйел қызметкерлер. Олардың көпшілігін жеке-жеке бағалауға болмайды, өйткені олар толығымен табиғи болуы керек деп ойласақ та, олардың пікірінше, бұл мүлдем алыс. Бірақ бұл нақты не туралы? Міне тізім:
- мінез-құлық кодексі
- әйелдер басқару квотасы
- отбасылық қызмет
- жаңа ана бағдарламасы
- әйелдер футбол командасы
- шарттар
- мерекеге дейін ерте кету мүмкіндігі
- икемді жұмыс уақыты
- үйдегі кеңсе жүйесі
- әйелдер жүгіру клубы
- футбол үстелі
- әйелдер желісін құру
- гендерлік әртүрлілік
- әйелдер квотасы: 15%
- жалпы тәртіп ережелерінің кодексі
Олар мені тең санайды, бұл жақсы
Оқиғада, Gábor Tóth bv. полковник, Яс-Надькун-Шолнок округі институтының командирі, 250 адамнан аз жұмыс істейтін компаниялар санатындағы «Ең жақсы әйелдер жұмыс орны 2015» арнайы сыйлығын алды. Оның айтуынша, олар науқас баладан кейін қысқартылған жұмыс уақытын ұсынады, атипті және икемді жұмыс кестесі де мүмкін, сондықтан баланы мектепте немесе балабақшадан алып кетуге болады.
Біз кондиционерлік бөлмені береміз, саунамыз бар, велотурлар, әйелдер спорттық іс-шаралары және стендтік пресс бойынша жарыстар ұйымдастырамыз. Үш жыл бұрын біз ең үздік спортшы марапатын тағайындадық, алғаш рет әйел жеңіп алды. Бұл оның жыл бойғы спорттық белсенділігіне сүйене отырып. Мен институт басшысы ретінде бұл марапатты жеңіп алғанымызды мақтан тұтамын, бұл біз үшін маңызды, өйткені қызметкерлердің 30 пайызы әйелдер, олар өздерінің бір бөлігін орындайды. Күнделікті операциялар. Қаржылық процестерде, реинтеграцияда, бұған дайындықта олар әйел меценаттар ретінде қамтамасыз етіледі, бірақ бізде бүкіл медицина қызметкерлері әйелдер. Олар институтта өте маңызды рөл атқарады. Тең мүмкіндіктер принципі өте маңызды, егер әріптестер GYES немесе GYED-ке барса, олар сол жерге оралады, олар қайтып келгенде не болады деп қорықпайды. Біз оларды институтта не болып жатқаны туралы хабардар етеміз, біз олармен байланысамыз. тұтастай институтқа қатысты мәселелерде», - деп қосты ол.
Horváth Ákosné б.в. Біз жүзбасыдан бұл неліктен әйелдер үшін жақсы жұмыс орны деп сұрадық. Оның пікірінше, барлығы пенитенциарлық әлем өте иерархиялық ұйым деп ойлайды, соған қарамастан мұнда сіз әйел ретінде жақсы араласа аласыз. Үш баланы, оның ішінде мүгедек ұлын тәрбиелеп отырған Хорват әрбір ананың үзіліс кезінде үйде отбасымен бірге болуы маңызды деп санайды. «Менің ойымша, бұл толықтай жүзеге асады. Біз ауыр операциядан енді ғана өттік, ұлым ауруханада болды, оған оңалту қажет болды, мен демалысымды бәрі бір қалыпты өтетіндей етіп топтастыруға қол жеткіздік. Сонымен қатар, мен де оқып жатырмын, оған дайындық уақыты. Жеке жұмыс кестесі де бар, менің тікелей бастығым мен командирім мені тең дәрежеде қабылдайды, бұл маған өте қолайлы. Балалар ешқандай кемшілікті сезінбейді. Мен компанияда жұмыс істеймін», - деді капитан.
Институтта жеңілдікпен демалыс мүмкіндіктерін пайдалануға болады, жарнамаланған оқу курстарын бағалау кезінде 40 жастан асқан қызметкерлер жас ұрпақ үшін қазірдің өзінде негізгі болып табылатын, мысалы, интернет сияқты біліктілікті алуда артықшылыққа ие. пайдалану және тіл курстары. Мұны GYES немесе GYED-де жүргендер де өз білімдерін жаңартып отыру үшін сұрай алады. Айына 4 сағаттық жұмыс уақытына жеңілдік 10 жасқа дейінгі екі немесе одан да көп баланы тәрбиелеп отырған немесе 10 жасқа дейінгі кемінде бір баланы жалғыз тәрбиелеп отырғандарға қолданылады. Институттың мақсаттары қатарында тең мүмкіндіктер тақырыбын өңдеу және «Балабақшада да» деп аталатын жоба бала тууға байланысты болмаған әйелдермен байланыста болуға көмектеседі.
Csató Kornélia б.в. Жақында қылмыстық-атқару жүйесі ұлттық қолбасшылығының (ҰҚҚ) адам қызметінің бастығы полковник пенитенциарлық ұйымның кадрлық қызметі туралы айтты. Ол орта білім туралы аттестаттары мен аттестаттары бар адамдардың үлес салмағының жоғары екенін атап өтті: 68 пайызының орта және 32 пайызының аттестаттары бар. Ол сондай-ақ бұрынғы топта ер адамдар көп болса, кейінгі топта әйелдер көп екенін айтты. «Айтпақшы, түзеу мекемесіндегі әйел қызметкерлердің үлесі 20 пайызды құрайды», - деп қосты ол.
